Der Begriff „systemisch“ wird häufig verwendet, doch was bedeutet er konkret im Coaching?
Ich erkläre es gerne mit dem Bild eines Mobiles:
Stell dir ein Mobile vor, bei dem alle Elemente miteinander verbunden sind. Wenn du ein Teil bewegst, gerät das gesamte Konstrukt in Schwingung. Nichts bleibt isoliert. Jede Veränderung wirkt weiter.
Genau so funktionieren menschliche Systeme.
Wir bewegen uns nie isoliert
Ob im Team, in einer Organisation, in der Familie oder im Freundeskreis – wir sind immer Teil eines größeren Ganzen. Unsere Entscheidungen, unsere Haltung, unser Kommunikationsstil beeinflussen andere. Gleichzeitig wirken Erwartungen, Strukturen und Dynamiken auf uns zurück.
Systemisches Coaching betrachtet deshalb nicht nur die einzelne Person, sondern immer auch das Umfeld, in dem sie handelt.
Nicht die Frage „Was stimmt mit mir nicht?“ steht im Mittelpunkt, sondern:
- In welchem System bewege ich mich?
- Welche Dynamiken sind hier wirksam?
- Welche Rolle nehme ich ein – bewusst oder unbewusst?
Veränderung bedeutet Wechselwirkung
Wenn sich eine Person verändert, verändert sich das System.
Vielleicht entstehen Irritationen. Vielleicht Widerstände. Vielleicht neue Möglichkeiten.
Beispielsweise:
Eine Führungskraft kommuniziert klarer – das Team reagiert zunächst verunsichert, später orientierter.
Ein Teammitglied setzt Grenzen – Aufgaben verteilen sich neu.
Jemand übernimmt mehr Verantwortung – andere ziehen sich zurück oder wachsen mit.
Systemisches Coaching macht diese Wechselwirkungen sichtbar.
Der zentrale Gedanke: Handlungsspielraum
Du kannst nicht das ganze Mobile direkt steuern.
Aber du kannst deinen Teil bewegen.
Und genau darin liegt deine Wirksamkeit.
Systemisches Coaching unterstützt dabei,
den eigenen Einfluss realistisch einzuschätzen,
Klarheit über die eigene Rolle zu gewinnen,
bewusste Entscheidungen zu treffen,
und Veränderung dort anzustoßen, wo sie tatsächlich möglich ist.